Home » Recruiting
2020 год оказался непростым. Было множество сокращений потерь и т.д. Самый высокий рост увольнений отмечен в апреле. И одновременно было очень низкое количество вакансий. Но уже с мая подбор специалистов…
Continue readingО компании AUTODOC — это онлайн-ритейлер автозапчастей #1 в Европе с головным офисом в Берлине, представительствами в 5-ти странах и штатом более 4000 человек. Более 10 миллионов клиентов из 27 стран…
Continue readingСайт ain.ua взяли комментарий у СЕО DNA325 Юлии Койнак и обсудили тренды в рекрутинге 2021-го года, прочитать полную статью можно по ссылке. Основные изменения начались уже в 2020, начиная с…
Continue readingWhen there is a need for new employees, the company inevitably faces a choice to pick the right strategy for recruitment: hire a recruiter onsite if there isn’t one, or…
Continue readingПочнемо з того, що в звільненнях мало приємного для обох сторін процесу. Особливо, це загострюється в період вимушених скорочень. Як скоротити лояльних та ефективних працівників в період пандемії COVID-19 зі…
Continue readingThe competition for dope candidates is pretty cut-throat on the Ukrainian market: large stable companies, ambitious start-ups, loaded blockchains, and hotshot western employers. The number of open vacancies is many…
Continue readingСпівбесіда онлайн? Чому б і ні. Співбесіда в такому режимі вже давно стала буденністю для більшості ІТ компаній. Даний формат діалогу має низку переваг у плані економії часу, ресурсів та…
Continue readingВ современном мире компании не только борются за лояльность клиентов, но и конкурируют между собой, стараясь привлечь самых талантливых и перспективных специалистов в ряды своих сотрудников. В Украине большое количество…
Continue readingПри выборе каналов коммуникации, все чаще кандидаты выбирают мессенджеры: whats app, viber, facebook, telegram. Сегодня поговорим о последнем. Собрали “must have” набор для рекрутеров, которые ищут кандидатов в Telegram, а…
Continue readingJob ads are still placed in magazines and newspapers, some employers hire at the university job fairs. That’s not the way the majority of companies recruit professionals today. The high…
Continue readingUkraine is one of the top software outsourcing destinations, and the IT sector here is steadily growing. The easiest and fastest way to build a team in Ukraine is to…
Continue readingPreparation and Evaluation Before arranging an interview, you must obtain from the candidate: CV; Wage expectations; The end date of the current project/contract or a possible date of transition to…
Continue readingПодготовка и оценка. Перед организацией собеседования вам необходимо получить от кандидата: СV ожидание по компенсации дату окончания текущего проекта/контракта или возможную дату перехода на ваш проект. Детально проанализировав CV и…
Continue readingMachine learning (ML) is one of the many subsets of artificial intelligence. It is also on the path to becoming one of the most in-demand skills. This has led to…
Continue readingДо работы рекрутером, соцсети воспринимал как среду где можно связаться с людьми к которым нет доступа вживую или по телефону. Первый вопрос на моем собеседовании был “Какие соцсети можно использовать…
Continue readingSocial media sourcing is a concept in recruiting that arose almost immediately after the emergence of social and professional networks. In fact, this is a method of searching for new…
Continue readingНачинать с нуля сложно. Этот вызов требует планирования и стратегии. Если Вы читаете это, то возможно, думаете о создании компании или являетесь частью стартапа. Построить компанию сложнее, чем написать пост….
Continue readingAs a human resources outsourcing company created by IT specialists, at DNA325, we work to connect Ukrainian companies with IT companies around the world. Our main services include recruitment and…
Continue readingРекрутинг, НR и HR branding в сфере IT — флагман, на который могут равняться большинство традиционных бизнесов. Но как и везде, трудностей хватает, как и возможностей. Об этом мы пообщались с…
Continue readingВ начале 2017 года агентство DNA325 запустило анонимный опрос (остается открытым) среди нетехнических специалистов, работающих в украинских IT компаниях. Вопросы касались зарплат, бонусов в разных типах компаний и их зависимости от города, уровня…
Continue reading