Гайд: IT Рекрутинг в Telegram.

Сорсинг в Telegram: Зачем?

Существует миф, что telegram эффективен только для вакансий уровня: junior, junior+. Это не так, мы проверили на себе, теперь расскажем вам. 

Аудитория наших каналов насчитывает больше 16 тыс. ІТ специалистов и позволяет закрывать tech и non-tech вакансии mid, mid+ и дает возможность создать воронку из релевантных кандидатов.

Пример запроса от клиента:

Fluent English, опыт inbound marketing на US, direct email marketing.

Проблема в том, что это специфический опыт и такого специалиста сложно найти использую поиск по “ключевым словам”. В telegram эту “проблему” можно превратить в преимущество. Важные навыки и технологии необходимо сделать триггерами, на которые откликнуться кандидаты.

Что необходимо сделать, чтобы телеграмм заработал?

Начнем с основного: тексты, креативы и контактная форма или лендинг с вакансией (мы рекомендуем дполнительный шаг для отсеивания не релевантных и не совсем адекватных кандидатов).

Пример простой формы:

“Чтобы откликнуться на вакансию, пожалуйста, укажите”

• почту;
• другие контактные данные;
• кастомное поле (например: позиция или уровень английского);

Основная функция поста с вакансией – это “продать” потенциальному кандидату свою вакансию и компанию, а как её продать? 

Что следует указать в вакансии:

• Презентация проекта или продукта
• Описывайте возможности, которые откроются перед кандидатом (вы сможете… у Вас будет возможность…)
• Предложите новый “вызов” (разработать с “нуля”, возглавить команду, освоить новый рынок).
• Используйте рекомендации по продающим текстам (презентация, возможности, требования, условия/бенефиты).

Язык вакансии:

• Русский или Украинский (регионально, если точно знаете из какого региона идет набор)
• Английский (нейтральный вариант или вариант при условии высоких требований к английскому)

Требования к тексту:

– Орфография. Проверьте написание слов и наличие знаков пунктуации.

– Стилистика. Ориентируйте текст на аудиторию, пишите людям которых ищете, а не всем. Если вы ищете джуна избегайте сложного профессионального сленга.

– Задачи лучше обязанностей. Нет смысла писать адвертайзеру, что он должен наращивать клиентскую базу и поднимать суммы в чеках. Лучше точечно расписать задачу которая будет стоять конкретно перед ним на триал и после. Данный подход сузит воронку на входе, но сделает ее более качественной.

– Пишите по делу. “Ответственность, пунктуальность…” Если у вас нет конкретных требований к кандидату, лучше еще раз подумайте кого и для какой задачи вы ищите.

– “Закрытый эксперимент” – покажите текст штатному специалисту или попросите знакомых из этой сферы оценить требования и задачи.

Креативы:

У вас известный бренд? – Смело ставьте лого вашей компании, если нет – читаем дальше.

Совет: ведите аналитику по откликам с вашими креативами, так вы сразу будете знать что интересно вашим кандидатам. Самый простой вариант – это bitly.com

Что работает еще:

• Нишевые мемы, персонажи, и комиксы. Смотрите примеры reddit / 9gag, хороший креатив и юмор всегда в тренде.
• Успешный успех и “цепляющая фраза”. Вечно поправляющий запонки персонаж и “возможность зарабатывать XXXX” не теряет актуальности.
• Еще один тренд – это личные обращения CEO / команды или съемка дружно впахивающего коллектива.

Совет: Используйте https://telegra.ph/ и изучите его возможности.

Перед запуском:

Продумайте как вы будете вести базу кандидатов и откликов, какие инструменты стоит использовать для интервью и кто отвечает за каждый этап.

Типы потенциальных кандидатов:

1. Очень интересно, но не сейчас. (внесите в базу с пометкой даты для связи).
2. Все круто, но “вот это” не очень (уточнить, убедить или отложить до лучших времен).
3. Игнор (ищем не указанные контакты и делаем контрольную рассылку, если нет – отмечаем для себя в базе).
4. Бан. Будьте осторожны, потому что адекватность понятие субъективное, перед внесением человека в “черный список” детально изучите ситуацию.

Совет: Изучите возможность применить кандидатов на другие открытые позиции.

Статья будет обновлена, в скором времени.