Украина, без сомнения, является одним из крупнейших рынков IT-специалистов. Украинские разработчики и не технические IT-специалисты очень высоко ценятся на мировом рынке, особенно в странах Европы и США. Их опыт, знания, умения и навыки вызывают интерес у крупных компаний с мировым именем.
Вот лишь немного статистики
В Украине активно увеличивается спрос на ІТ-специалистов последние 5 лет: количество открытых вакансий для технических специалистов растет в среднем почти 30% в год, в то время как количество самих инженеров — на 18%.
IT-отрасль в Украине почти не была затронута карантином во время пандемии COVID-19. В прошлом году экспорт IT-услуг в Украине вырос на 20%, составив $ 5 млрд. Всего 8,3% от общего числа предоставляемых услуг в стране приходится на эту сферу.
Безусловно, пандемия отразилась на количестве открытых вакансий в IT-сегменте. Однако, по сравнению, с другими отраслями, ситуация в IT почти не изменилась.
Темпы развития IT-индустрии
Будет ли эта индустрия и дальше развиваться такими же темпами? Многое зависит от роста количества IT-специалистов на рынке труда, однако темпы подготовки IT-специалистов украинскими вузами недостаточно быстрые. Это открытие недавно сделали эксперты BRDO, проведя анализ IT-образования в вузах Украины.
Смотрим на цифры. В 2021 году диплом бакалавра получили более 20 тысяч выпускников в сфере IT, а это на 23% больше, чем в прошлом году. К 2024 году в вузах будет выпускаться в среднем на 25% больше бакалавров IT-специальностей.
Звучит многообещающе? На самом деле, нет.
С каждым годом спрос на IТ-специалистов у нас вырастает на 30-50 тыс. Что бы государство не делало для увеличения количества айтишников, этого будет недостаточно.
К счастью, не формальным образованием единым. Неуемный спрос можно удовлетворить другими способами:
- переквалификацией специалистов из других сфер
- неформальным образованием
- иммиграцией IT-специалистов
- привлечение к проектам айтишников из других стран удаленно.
Зарплаты айтишников в среднем по стране
IT-специальности – в топе по зарплатам. Среди мужчин больше всего зарабатывают сотрудники со специальностью Software Engineer (39%). Что касается женщин, в этой сфере больше всего платят маркетинг-менеджерам (24,2%).
А вот свежие данные по зарплатам независимо от гендера:
- Java Engineer – $4700
- Ruby, Python и Swift Engineer – $5200
- Unity-разработчики – $4500
- Automation QA – $3600
- Recruiter – $1800
- General QA – $3200
- Manual QA – $2400
- General Manager и СТО – $7000+
- CMO – $4300
- Product Owner и Product Manager – $4500
- Junior Marketing Manager – $535
- Affiliate и PPC – $2225.
- Support/Call center – от $800
Какие ВУЗы выпускают самых высокооплачиваемых IT-специалистов? Вот тройка лидеров:
- ХНЭУ им. С. Кузнеца
- КНУ им. Шевченко
- НТУУ «КПИ» им. Сикорского
Самые востребованные профессии в IT-сфере
- разработчики мобильных игр и приложений;
- рекрутеры;
- специалисты, отвечающие за кибербезопасность;
- веб дизайнеры;
- аналитики;
- маркетологи;
- копирайтеры;
- контент-менеджеры;
- SEO специалисты и линкбилдеры.
Привлекательность IT-сферы для молодежи
Конечно, карьера в IT-сфере манит многих, особенно молодых. Работа в IT имеет множество преимуществ. Вот только некоторые из них:
- Стремительно развивающаяся и востребованная сфера
- Достойные зарплаты даже начинающим специалистам
- Большинство IT-специальности вряд ли станут неактуальными в ближайшие годы.
- Масса возможностей для расширения своего скиллсета.
Если, к примеру, вы хотите освоить профессию программиста, для вас впоследствии откроются несколько карьерных путей развития:
- без труда найти работу в США или западной Европе.
- занять высокооплачиваемую должность в украинской компании или филиале иностранной компании.
- начать свой бизнес, разработав или реализовав стартап.
Перспективы для стартапов
Доход от перспективного стартапа может быть намного выше, чем зарплата наемного айтишника. Востребованные приложения приносят создателям большой доход.
Вот несколько примеров успешных украинских IT-стартапов:
- Grammarly. Сервис, который в онлайн-режиме исправляет ошибки и помогает грамотно структурировать текст на английском языке. Пользуется огромной популярностью в мире.
- Reface. Позволяет пользователям заменять лицо в видео или GIF за считанные секунды.
- Restream – универсальный стрим, который позволяет осуществлять трансляции одновременно на многих платформах, включая Youtube, Facebook и др.
- People.ai. Технология, позволяющая анализировать данные, собранные с телефонов и компьютеров сотрудников и получить советы по оптимизации рабочих процессов.
- iNaturalist. Приложение для распознания животных и растений по фото.
- Ajax. Профессиональная система безопасности, которая оставляет неприятности за кадром.
К сожалению, статистика неумолима: только около 10% всех стартапов взлетают.
Причины разные, от нехватки финансирования до проблем с менеджментом.
Если у вас есть бизнес-идея для IT-стартапа, но нет опыта работы в IT и понимания того, как поднимать свой стартап, будет полезно устроиться на работу начинающим специалистом. Работая в команде профессионалов, вы сможете быстро освоиться и получит необходимые знания, которые впоследствии помогут вам построить собственный бизнес.
Где и как искать работу в IT: лайфхаки для новичков
У каждого начинающего специалиста есть шанс попасть в крупную компанию, даже если он или она находится в небольшом городе или селе. Из-за ограничений, связанных пандемией, дистанционная работа стала мейнстримом, хотя некоторые компании до сих пор требуют от сотрудников присутствия в офисе. Тем не менее, Большинство крупных IT-компаний находятся в Киеве, Харькове, Одессе, Львове, Днепре и других больших городах. Там намного больше перспектив получить хорошую и высокооплачиваемую должность даже начинающим специалистам без опыта работы.
Начинающие специалисты могут начать карьеру в IT-сфере даже с минимальными знаниями и приобрести все необходимые навыки в процессе работы.
Однако как сделать, чтобы вас заметили и позвали на собеседование? Желающих ведь много.
Чтобы увеличить шансы найти подходящую работу в IT и ускорить этот процесс, вот что можно предпринять:
- обратиться за помощью в профессиональное рекрутинговое агентство.
Если вы сами не определились, какая именно специальность в IT подходит вам больше всего, опытные рекрутеры смогут это выяснить довольно быстро. Имея доступ к базе открытых вакансий, они предложат варианты, которые подойдут вам лучше всего и где шансы на то, что вас возьмут, буду выше. Да, некоторые из них берут фиксированный процент от вашей первой зарплаты на новой работе, но это того стоит. Хотя многие предоставляют бесплатные услуги для соискателей.
- воспользоваться услугами HR-специалиста-фрилансера.
Хорошие HR-специалисты могут тщательно изучить ваше резюме и дать дельные советы по его улучшению. Они могут научить вас всем премудростям для успешного прохождения собеседования.
- пойти на специализированные курсы.
Главное – изучить все возможные варианты и понять, что конкретно вас интересует. Если в университете вы лучше других справлялись с написанием эссе, вы можете пойти на курс писательского мастерства и блистательно пройти тестовое задание на вакансию копирайтера. Если вы не боитесь ковыряться в коде, смело записывайтесь на курс программирования. В этом году в списке самых востребованных языков – Python, JavaScript, Java, и C #. Выбор доступных курсов просто огромен. Многие из них детально представлены на бесплатных вебинарах, поэтому кота в мешке покупать совсем необязательно.
- устроиться на бесплатную стажировку к опытным специалистам.
Лишние руки gratis или за небольшие деньги очень даже не помешают. Если повезет, попадете в команду спецов, которые охотно делятся своими знаниями с новичками и умеют доходчиво объяснять. К примеру, за пару месяцев вполне можно освоить рекрутинг, маркетинг или даже html и css.
- создать идеальное портфолио.
Заказчики/работодатели ожидают, что вы объясните им, в чем ценность ваших услуг. Даже если вы только что выпустились из ВУЗа, у вас должно быть портфолио, которое показывает вас как профессионала, а не начинающего. Если вы ищете работу дизайнера, наверняка у вас наберется с пара десяток работ, которыми вы гордитесь. Не из чего составить портфолио? Зарегистрируйтесь на крупной площадке для фрилансеров (например, upwork.com) и поохотьтесь за срочными заказами. Некоторые даже предлагают выполнить работу совершенно бесплатно ради того, чтобы наполнить портфолио, но это не самая лучшая практика. Есть идеи для собственного небольшого проекта? Реализуйте его, и вам
Необходимый скиллсет для старта
Не смотря на то, что на рынке не хватает специалистов, кандидатам могут отказать в трудоустройстве. Дело в том, что многие IT-компании не готовы вкладываться обучение сотрудника. Так, чтобы обучить джуниора-специалиста, мидлы и сеньоры должны уделять на обучение новичков свое драгоценное время. Им приходится откладывать свою работу, а это может негативно сказаться на процессе их работы и сорвать дедлайны. Кроме того, многие новички, получив желанный апгрейд в развитии через полгода-год, уходят в другую компанию на лучшую зарплату. Такая вот неблагодарность.
Какими же качествами и умениями должен обладать соискатель в сфере IT, чтобы на его резюме обратили внимание?
Какую бы вы работу в IT вы не искали, большим преимуществом будет знание английского языка. Крупные IT-проекты можно встретить в основном на западноевропейских рынках, США, Индии и Китае, а для общения с заказчиками нужен хороший английский. Его знание особенно важно мидл-разработчикам, сеньорам, а также проектным менеджерам. Для джунов такой критерий не является обязательным, однако он выделяет кандидата среди остальных.
Важно быть командным игроком, проявлять инициативу, быть внимательным к деталям, а также иметь желание развиваться.
Что касается языков программирования, то лучше знать один востребованный язык, но со всеми сопутствующими технологиями. Универсальные солдаты, которые могут программировать на разных языках, но ни в одном из них глубоко не разбираются, никому не нужны.
Интернатура в отделе IT рекрутинга компании DNA325
Наша Компания DNA325 один из лидеров на рынке IT рекрутинга. Мы помогаем мировым компаним найти на территории Украины лучших специалистов самых разных направлений – разработчики, маркетинг, рекрутинг, дизайн и т.д.
Мы совершенно точно знаем какие требования предьявляют к соискателям международные компании и помогаем нашим кандидатам правильно подготовиться к собеседованию.
Также в этом году мы запустили интернатуру, где наши профессионалы рекрутеры помогут освоить востребованую профессию – IT рекрутер.
Чтоб записаться на нашу интернатуру просто заполните форму и наша команда свяжется с вами.
