We found 0 resources for you...

Увольнение глазами сотрудника: шаги для цивилизованного расставания с компанией

Прекратить рабочие отношения вовремя – это целое искусство. Причин для ухода или увольнения множество:  Внутренние: Вы не ощущаете, что есть то, ради чего вы пришли изначально- нет мотивации, денег, знаний,…

Continue reading

Як запровадити систему аналізу та трансляції досвіду співробітників.

В сучасних реаліях, досвід працівника – це зона  перетину очікувань, побажань, пріоритетів та цінностей працівника з цілями, пропозиціями та цінностями компанії. Поняття досвіду працівника є своєрідною еволюцією оцінки та підвищення…

Continue reading

7 научно-обоснованных идей для повышения продуктивности

Иногда, работая меньше, можно добиться лучших результатов. Возьмем предпринимателя, который работает в режиме нон-стоп. Такой режим вряд ли позволит конкурировать с корпорацией, потому что время – ограниченный продукт. Предприниматель может…

Continue reading

HR-брендинг в Украине: как и зачем?

В современном мире компании не только борются за лояльность клиентов, но и конкурируют между собой, стараясь привлечь самых талантливых и перспективных специалистов в ряды своих сотрудников. В Украине большое количество…

Continue reading

Грейдовая система формирования зарплат

Ранее мы уже анализировали различные подходы к политике формирования зарплат в украинских IT-компаниях в этой статье. Из всех рассмотренных вариантов мы считаем именно grading system оптимальной моделью выведения зарплат, которая…

Continue reading

Ирина Джогола: “HR будет становиться всё более человечным и искренним”

Рекрутинг, НR и HR branding в сфере IT — флагман, на который могут равняться большинство традиционных бизнесов. Но как и везде, трудностей хватает, как и возможностей. Об этом мы пообщались с…

Continue reading

Социальные бонусы в IT компаниях Украины

IT-компании Украины активно сражаются за лучших специалистов, предлагая им не только достойную заработную плату, но и разного рода социальные бонусы. HR-специалисты, в свою очередь, прилагают максимум усилий для того, чтобы…

Continue reading