Грейдовая система формирования зарплат

Ранее мы уже анализировали различные подходы к политике формирования зарплат в украинских IT-компаниях в этой статье. Из всех рассмотренных вариантов мы считаем именно grading system оптимальной моделью выведения зарплат, которая выгодна компании и в то же время прозрачна для команды. Давайте детальнее рассмотрим, что это за система и почему ведущие организации всё активнее её внедряют.…

Ирина Джогола: “HR будет становиться всё более человечным и искренним”

Рекрутинг, НR и HR branding в сфере IT — флагман, на который могут равняться большинство традиционных бизнесов. Но как и везде, трудностей хватает, как и возможностей. Об этом мы пообщались с Ириной Джоголой —HR Director @KeepSolid.    Расскажите вкратце о своей карьере, как пришли в HR, чем вас привлекает это направление. Свою карьеру я начинала с работы…

HR-брендинг в Украине: как и зачем?

В современном мире компании не только борются за лояльность клиентов, но и конкурируют между собой, стараясь привлечь самых талантливых и перспективных специалистов в ряды своих сотрудников. В Украине большое количество компаний ищет способы, с помощью которых можно повысить качество и эффективность системы управления бизнесом. Формирование мощного бренда компании как работодателя зачастую приходит на помощь и…

5 книг: выбор IT-экспертов

Чтобы стать успешным, необходимо окружить себя успешными людьми. Это мотивирует совершенствоваться, меняет взгляд на мир и на себя. А что же поможет лучше понять, что творится в светлых головах топ-менеджмента лидирующих компаний IT-индустрии, к примеру, как не погружение в их информационный поток? Именно с этой целью агентство DNA325 запускает серию публикаций #DNA325_прокачка о том, что читают,…

Зарплаты украинских НЕтехнических экспертов в IT [1 квартал 2017]

В начале 2017 года агентство DNA325 запустило анонимный опрос (остается открытым) среди нетехнических специалистов, работающих в украинских IT компаниях. Вопросы касались зарплат, бонусов в разных типах компаний и их зависимости от города, уровня должности и знания английского языка, а также пола и возраста. Напомним, что в опросе принимают участие сотрудники таких департаментов: продажи (лидогенерация, research), business development, поддержка клиентов…

5 ошибок в оценке эффективности сотрудника

Оценка эффективности сотрудников – один из важнейших вопросов, которые возникают у менеджеров. Всегда ли руководитель выставляет верные приоритеты и какие ошибки допускает, возможно, по незнанию. Проведение аттестации – конструктивный способ оценки вклада сотрудников и путей их совершенствования, независимо от текущего уровня. Обычно происходит обсуждение сильных и слабых сторон, достижений и провалов подчиненного, с дальнейшими рекомендациями…

IT-компании: куда идти нетехническому специалисту?

IT-компании Украины громко заявили о себе не только на рынке аутсорсинга, но и представив собственные продукты, достойные внимания. Постоянно рождаются новые стартапы, предлагающие инновационные решения. Хорошему программисту в нашей стране сидеть без работы не придется: охота на лучших специалистов сейчас в самом разгаре. А что же делать тем, кто не владеет навыками программирования, но мечтает о карьере в сфере информационных технологий? Сегодня в нашей статье мы расскажем вам о том, какие перспективы в лидирующих IT-компаниях Украины открываются для нетехнических специалистов.

[ОПРОС] Зарплаты украинских НЕтехнических экспертов в IT

Высокие зарплаты программистов уже успели стать притчей во языцех. Какую же зарплату можно считать “достойной” в разрезе НЕтехнических позиций на рынке труда украинских IT-компаний? Какова статистика в начале 2017 года и чего ожидать в будущем? Чтобы ответить на эти и другие вопросы, DNA325 запускает масштабный анонимный опрос. Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы, а также (по возможности)…

Я знаю, сколько ты зарабатываешь

 

Существует ряд тем, о которых не принято разговаривать на работе. Одна из них – заработная плата. Некоторые компании, как зеницу ока хранят эту конфиденциальную информацию, а некоторые в погоне за “прозрачностью” выставляют суммы финансовой компенсации напоказ. Какой из этих подходов лучше? Какие последствия каждого из них для работодателя и сотрудника? Что об этом думают эйчары, а также истории из жизни – дальше.